L'été 2020 a mis les questions d'équité et de race au premier plan de la société. Comment créer un climat de tolérance et de justice au travail ? Changer la culture d'une organisation est un défi dans les meilleures circonstances ; aujourd'hui, cela peut sembler impossible. Pourtant, il est plus que jamais nécessaire et urgent d'aborder ces questions de manière réfléchie et avec des pratiques efficaces susceptibles de produire un véritable changement. Six professeurs de Darden ont conçu cet enseignement pour vous apporter les dernières connaissances et les meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité, d'inclusion et de changement organisationnel. Vous apprendrez à identifier et à contrecarrer les inégalités dans les organisations, à monter un dossier commercial pour la diversité et l'inclusion, et comment les managers peuvent aborder les inégalités de manière constructive. Vous apprendrez également à promouvoir les principes de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au travail, à mener des conversations difficiles et à gérer et conduire le changement.
Les fondements de la diversité et de l'inclusion au travail TeachOut
Instructeurs : Gregory Fairchild
19 154 déjà inscrits
(150 avis)
Expérience recommandée
Ce que vous apprendrez
Être capable d'avoir des conversations difficiles sur la race et l'inégalité au travail
Analyser comment la classe sociale façonne les pensées et les actions
Créer des contextes psychologiquement sûrs qui encouragent le dialogue au travail
Mener le changement sur les questions de diversité, d'équité et d'inclusion au travail
Détails à connaître
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
Il y a 2 modules dans ce cours
Le premier module de cet enseignement est conçu pour vous permettre d'identifier et de relever les défis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Grâce à une conversation dynamique entre six éminents universitaires de la Darden School of Business, vous apprendrez comment les questions sociétales de diversité, d'équité et d'inclusion se reflètent sur nos lieux de travail, comment l'avancement des efforts en matière de diversité et d'équité exige que nous réfléchissions à la manière dont nous positionnons les gens dans les organisations, et comment notre histoire individuelle avec la race affecte la manière dont nous donnons le meilleur de nous-mêmes sur le lieu de travail. Vous apprendrez également comment commencer à relever les défis de la conduite du changement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion dans votre organisation.
Inclus
3 vidéos12 lectures1 sujet de discussion
Dans ce module, vous apprendrez à développer un argumentaire en faveur de la diversité et de l'inclusion et à le mettre en œuvre dans le cadre de conversations difficiles. Vous serez en mesure d'identifier les préjugés systématiques, les préjugés individuels et les préjugés institutionnels qui empêchent les organisations de fonctionner au maximum de leurs capacités, et d'utiliser des stratégies pour aborder ces questions de manière calme et constructive. Vous apprendrez également à tirer parti de la différence dans les organisations et à mettre en pratique les compétences nécessaires pour cultiver le courage intérieur et la grâce, afin de diriger en toute conscience et d'avoir des conversations honnêtes et habiles sur l'identité, la douleur et le pouvoir.
Inclus
4 vidéos11 lectures1 plugin
Instructeurs
Offert par
Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management
IE Business School
University of Western Australia
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University of Michigan
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Avis des étudiants
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Révisé le 11 oct. 2022
Great course that takes a multifaceted look at diversity in the workplace.
Révisé le 21 janv. 2022
Good course with great articles. I gained new perspectives on many D&I topics that I will apply to my D&I company initiatives.
Révisé le 22 févr. 2021
The course was informative. The Professors from UVA Darden had multiple sources of documentation and analytical data to support how Diversity and Inclusion can be beneficial to the whole organization.
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