Grâce aux progrès technologiques et à l'informatique dématérialisée, de nombreuses sources de données sont désormais disponibles pour guider la prise de décision et favoriser la réussite de l'organisation. Pour récolter le bon type de données, les équipes RH doivent posséder de solides compétences analytiques ; les équipes RH les plus performantes savent que leur fonction est d'exploiter les données comme une "science de la décision" en identifiant les mesures et les sources de données qui fournissent des informations sur l'organisation. Pour ce faire, les RH doivent s'assurer que les indicateurs et les mesures sont utilisés efficacement pour atteindre les objectifs stratégiques. Ce cours se concentre sur l'identification de sources de données efficaces, le développement d'indicateurs significatifs, la conception de mesures à long terme et l'application des résultats pour soutenir la stratégie et les tactiques de l'organisation.
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Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Ressources humaines
- Catégorie : Analyse des Personnes
- Catégorie : Analyse de valeur et de rentabilité
- Catégorie : Leadership et Management
- Catégorie : Développement du Personnel
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Influencer
- Catégorie : Narration
- Catégorie : Visualisation de Données
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4 devoirs
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Il y a 4 modules dans ce cours
Nous commencerons ce cours en explorant le cycle de vie des métriques des ressources humaines, qui comprendra une analyse du cycle de vie des employés, de l'agilité des RH et des différents types de métriques utilisées pour mesurer et conduire les résultats de l'entreprise.
Inclus
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Dans ce module, nous nous penchons sur trois types d'indicateurs différents : les indicateurs de dotation, de formation et de rémunération. Nous explorons les différentes fonctions RH et le rôle qu'elles jouent dans le succès du recrutement, de l'embauche et de la fidélisation d'employés de qualité. Nous examinons également les indicateurs clés qui servent de moteurs aux trois types d'indicateurs.
Inclus
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Dans le prolongement du module précédent, nous allons maintenant explorer les mesures des relations avec les employés et l'organisation des ressources humaines dans son ensemble. Nous identifierons également des stratégies pour suivre les mesures et rendre compte de ces résultats.
Inclus
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Au cours de ce dernier module, nous explorerons l'utilisation des données recueillies pour créer et influencer efficacement le processus de planification stratégique de l'entreprise.
Inclus
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Recommandé si vous êtes intéressé(e) par Leadership et Management
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Avis des étudiants
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Révisé le 24 août 2021
This course has instilled my knowledge acumen with sufficient knowledge support which will lead my confidence in further application in my profession!! Thanks
Révisé le 31 déc. 2021
This course is amazing and helpful for me to understand how human resources analytics can be applied in my recruitment role and building a business case as well to improve any business processes!
Révisé le 9 mai 2021
It is a nice course, provides information from very reliable & trusted sources regarding a concept which will continue to assume greater importance in the coming days - HR/People Analytics.
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